搜索意图：模板领用 / 可执行（transactional）。正文、标题与内链围绕同一意图展开，并导向可行动的下一步。
核心成果
- 引用官方文档数：3篇（改造对照基线 / 可迁移验收口径）
- HOWTO步骤数：14步（改造对照基线 / 可迁移验收口径）
- 清单可勾选项：28项（改造对照基线 / 可迁移验收口径）
- 失败模式条目：14个（改造对照基线 / 可迁移验收口径）
本文定位标识：hr-recruitment-competitor-teardown。模块焦点：职位列表、雇主品牌、校园社会招聘。受众：企业招聘与人力资源服务机构。
行业：人力资源招聘。目标：职位结构化 + 投递漏斗 + 雇主品牌内容。痛点：职位更新慢、投递体验差、雇主品牌内容弱。
模板怎么用
信息架构、转化与内容集群对照表。SEO 角度：职位+城市+职能长尾。
可复制字段
行业：人力资源招聘 受众：企业招聘与人力资源服务机构 目标：职位结构化 + 投递漏斗 + 雇主品牌内容 模块：职位列表、雇主品牌、校园社会招聘、投递表单、员工故事 KPI：有效投递、职位收录、雇主页停留 主题角度：列表筛选与移动投递 插件角度：表单 CRM + SEO 必含内链：行业支柱、技术标签、/diagnosis/
落地检查
- 每页单一主意图
- 标题摘要 H1 一致
- 转化字段可追踪
- 发布后 7 日复查收录与转化
相关
下一步
申请免费网站诊断
场景深化：与业务指标对齐
在相关行业项目中，内容与功能改造最终要落到可观测指标。建议至少跟踪：询盘、收录、体验。先建基线，再按周对比；避免只在首页看 PV。
信息架构与主链路
用户任务应能在三层导航内完成。优先保证「首页、列表、详情」等模块的列表/详情/转化完整。主题负责结构与呈现，插件负责能力扩展；职责重叠时做减法。预发环境用真实内容与媒体体积验收，而不是主题演示站分数。
内链、标签与转化
正文保持与标题同一搜索意图，并向支柱页、技术标签与免费诊断收敛。行业痛点「信息架构与转化链路不清晰」若仍存在，优先改信息架构与线索字段，而不是继续堆视觉动效。相关阅读可结合站内已有专题与企业品牌站方案解读、线索转化体系说明。
上线前核对
- 关键 URL 返回 200，无软 404
- 表单通知可达，来源可追踪
- 缓存未误伤转化页
- 移动端主按钮可点击
- 备份可恢复，权限最小化
若需要外部视角对齐范围与优先级，请申请免费网站诊断。批量内容的底线是可索引、有实质、体验稳定——质量优先于单纯篇数。
